「特定技能」と「技能実習」を徹底比較！外国人材受け入れの第一歩
「人手不足で業務が回らない……」そんな悩みを抱える中小企業の皆さま、外国人材の受け入れを検討していませんか？
しかし、「特定技能」と「技能実習」の違いが分からず、どちらが自社に適しているのか迷うことも多いのではないでしょうか？
この記事では、外国人材の雇用を考える企業が知っておくべき「特定技能」と「技能実習」の違いをわかりやすく比較し、特定技能のメリットをご紹介します。
「特定技能」と「技能実習」制度の目的の違い
「技能実習」制度の目的
技能実習制度は、発展途上国への技術移転を目的とし、日本国内での労働力確保が主な目的ではありません。技能を学び、帰国後にその技術を母国で活かすための制度です。
- 対象者: 主に発展途上国の若者
- 受け入れ目的: 技術習得・国際貢献
- 在留期間: 最長5年
「特定技能」制度の目的
特定技能制度は、日本国内の深刻な人手不足に対応するために設けられた制度で、即戦力となる外国人労働者を受け入れます。
- 対象者: 特定の産業分野で働く意欲と技能を持つ外国人
- 受け入れ目的: 労働力確保・業務遂行
- 在留期間: 最長5年（特定技能2号は無期限も可能）
在留資格と雇用条件の違い
「技能実習」の在留資格と雇用条件
- 在留資格：技能実習1号～3号
- 雇用形態：正社員ではなく、研修生扱い
- 転職：できない（受け入れ先が固定）
- 賃金：日本人労働者と同等以上と規定されるが、研修生扱いのため現場でのサポートが必要
「特定技能」の在留資格と雇用条件
- 在留資格: 特定技能1号・2号
- 雇用形態: 正社員・契約社員など、正式な労働契約が可能
- 転職: 一定条件下で可能
- 賃金: 日本人労働者と同等以上（法律で義務付け）
対象産業と職種
「技能実習」制度の対象分野
- 農業、漁業、建設業などの幅広い業種
- 技能習得のため、企業の教育体制が重要
「特定技能」制度の対象分野
- 人手不足が深刻な分野（例: 介護、外食業、宿泊業など16分野）
- 専門性が求められ、即戦力としての役割が期待される
メリットとデメリットの比較
| 比較項目 | 技能実習 | 特定技能 |
|---|---|---|
| 目的 | 技術習得・国際貢献 | 労働力確保 |
| 在留期間 | 最長5年 | 最長5年、場合によって無期限 |
| 家族帯同 | 原則不可 | 可能（特定技能2号のみ） |
| 転職の可否 | 不可 | 一定条件下で可能 |
| 対象業種 | 多岐にわたる | 人手不足が深刻な16分野 |
| 雇用契約の形態 | 研修生扱い | 正式な雇用契約が必要 |
中小企業に向いているのは「特定技能」制度
即戦力としての活用
特定技能人材は、一定の技能と日本語能力を有しているため、入社後すぐに戦力化しやすいです。研修期間が必要な技能実習と異なり、実務経験を持つ人材を受け入れられます。
柔軟な雇用契約
特定技能制度では正式な雇用契約が結べるため、会社のニーズに応じた採用が可能です。転職も許可されているため、労働環境の改善に努める企業が優秀な人材を確保しやすくなります。
人材確保の持続性
特定技能2号の取得により、無期限の在留が可能となり、長期的な人材確保が見込めます。
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中小企業の外国人材受け入れには、特定技能制度の活用がおすすめです。
「特定技能」と「技能実習」は目的や制度の運用が大きく異なります。人手不足解消を最優先とするなら、即戦力となる特定技能が中小企業には最適な選択肢です。
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